フィードバックを受け取る技術
フィードバックを受け取るというのは、なかなか難しい技術です。例えば、上司が良かれと思ってした指摘に対して落ち込んでしまう。あるいは、先輩からの助言に対して反発してしまう。そのような体験をしたことがある人は多いはずです。そうならないように、フィードバックを上手に受け取り、成長のスピードを高める技術を学びます。
- 意識改革
- コミュニケーション
- 問題解決/
ロジカルシンキング - 仕事の棚卸し/
キャリアプランニング - マネジメント/
目標管理
- 新入社員
- 若手
- 中堅
- 管理職
内容

Version1.0
よく見られる問題
自分へのフィードバックを感情でそのまま受け取ってしまうと、負の感情(不安や反発など)が発生し、フィードバックを素直に成長へと繋げられなくなってしまうことがある。
この素材での学び
フィードバックを自分の中にうまく取り込み、成長へとつなげる方法を学びます。感情に邪魔されずに、成長へと繋げられるための解釈や考え方を身につけます。
運用方法
所用時間 | 120分 | ||||||||||||
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最適人数 | 1グループ4-6名 | ||||||||||||
最大人数 | グループは8名まで。 クラス全体としては特になし。 | ||||||||||||
タイムテーブル |
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フィードバックを受け取る技術のQ&A
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