フィードバックを受け取る技術
フィードバックを受け取るというのは、なかなか難しい技術です。例えば、上司が良かれと思ってした指摘に対して落ち込んでしまう。あるいは、先輩からの助言に対して反発してしまう。そのような体験をしたことがある人は多いはずです。そうならないように、フィードバックを上手に受け取り、成長のスピードを高める技術を学びます。
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目標管理
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- 管理職
内容
Version1.0
よく見られる問題
自分へのフィードバックを感情でそのまま受け取ってしまうと、負の感情（不安や反発など）が発生し、フィードバックを素直に成長へと繋げられなくなってしまうことがある。
この素材での学び
フィードバックを自分の中にうまく取り込み、成長へとつなげる方法を学びます。感情に邪魔されずに、成長へと繋げられるための解釈や考え方を身につけます。
運用方法
| 所用時間 | 120分 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 最適人数 | 1グループ4-6名 | ||||||||||||
| 最大人数 | グループは8名まで。 クラス全体としては特になし。 | ||||||||||||
| タイムテーブル |
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