信頼残高
仕事を進める間柄において、信頼関係が形成されていることは極めて重要です。また、その信頼は総量が上下するものであることを知り、その残高を高く維持するすることが欠かせないという観点を学びます。
- 意識改革
- コミュニケーション
- 問題解決／
ロジカルシンキング - 仕事の棚卸し／
キャリアプランニング - マネジメント／
目標管理
- 新入社員
- 若手
- 中堅
- 管理職
内容
Version1.1
よく見られる問題
信頼を積み上げるというベースの部分には意識が向かず、仕事が空回りする/周囲との協働が上手く進まない。やるべきことをやっていれば、それ以外のことは関係ないという思考に陥る。
この素材での学び
信頼の重要性、そしてそれが残高で認識されることを知り、一歩一歩信頼を積み重ねる姿勢を大事にし、行動できるようになる。
運用方法
| 所用時間 | 110分 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 実施形態 | グループディスカッション | ||||||||||||||||||
| 最適人数 | 1グループ4-6名 | ||||||||||||||||||
| 最大人数 | グループは8名まで。 クラス全体としては特になし。 | ||||||||||||||||||
| タイムテーブル |
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