フィードバックスキル

部下を持つようになるとフィードバックをする機会が増えます。しかし、フィードバックをしても相手に伝わらない、関係性悪化を招いてしまうなど逆効果となることが起こりがちです。(評価面談に限らず)効果的なフィードバック実践のために必要な観点を学びます。

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  • 新入社員
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  • 中堅
  • 管理職

内容

Version1.0



よく見られる問題


良かれと思って部下に対してフィードバックをしたものの、部下の反応がイマイチだったり、その後の関係性が悪くなってしまうなど逆効果となってしまうことがある。



この素材での学び


(評価面談に限らず)効果的なフィードバック実践のために必要な観点を学びます。そうすることで成長促進の支援するフィードバックスキルが身につけられます。

運用方法

所用時間90分
最適人数1グループ4-6名
最大人数グループは8名まで。 クラス全体としては特になし。
タイムテーブル
事前説明5分
個人ワーク25分
グループディスカッション25分
解説15分
個人ワーク/グループ共有5/10分
まとめ5分

解説動画

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